Todos los trabajadores tienen diversas obligaciones, la más importante es la de asistir y realizar las actividades para las que fueron contratados.

Cuando el empleado no asiste a realizar sus labores se dice que hay ausentismo laboral.

Como ya se ha señalado en la parte I de este análisis sobre la representación de los intereses de los trabajadores en la empresa, debe diferenciarse entre representación unitaria, ejercida por los delegados de personal y los comités de empresa, y la representación sindical, ejercida por las secciones sindicales y los delegados sindicales.

En el anterior artículo tratamos el tema de la representación unitaria así que ahora nos centraremos en la representación sindical.

Órganos de representación sindical: la sección sindical

La sección sindical es la unidad organizativa básica de un sindicato, ésta, agrupa a los trabajadores de una empresa o de un centro de trabajo, que estén afiliados a un determinado sindicato.

El trabajador ha sido generalmente la parte más débil dentro de la relación laboral, para evitar esta desigualdad de fuerzas, la legislación ha creado un sistema de representación de los trabajadores que, a través de dos canales distintos, pretende equiparar la fuerza entre estos y el empresario.

Canales de representación de los trabajadores

Actualmente existen dos, por un lado están los representantes unitarios (comités de empresa y delegados de personal), que son los órganos a través de los que los trabajadores ejercitan su derecho de participación y la defensa de los intereses que les son propios; por otro lado están los representantes sindicales (secciones sindicales y delegados sindicales), que son órganos de acción sindical dentro de la empresa.