El documento, basado en las opiniones de más de 1.000 emprendedores ubicados en cualquiera de los países del G20, revela que, aunque el 74% de los encuestados afirma que está planteándose contratar talentos jóvenes durante el presente año, la realidad es que la escasez de candidatos cualificados supone un freno en sus planes, tal y como puso de manifiesto el 78% de los participantes.
Es más, el 85% de los empresarios ha considerado que debe desempeñar un papel fundamental en la creación de empleo para jóvenes, pero estos se enfrentan a numerosos obstáculos tales como la financiación, el fomento de la innovación, la expansión internacional o el reclutamiento de personal cualificado. De hecho, los encuestados manifiestan que sus países de origen podrían esforzarse más para promover la creación de puestos de trabajo. Así, el 54% de ellos alude a la falta de incentivos como una dificultad a la hora de contratar trabajadores jóvenes.
El acceso a candidatos cualificados es, en este sentido, el mayor reto al que deben enfrentarse los empresarios. Tal y como refleja el estudio de Accenture, el 62% de los consultados destacó la falta de personal con conocimientos adecuados como uno de sus principales problemas para contratar empleados.
Otro de los obstáculos que mencionaron los empresarios fue, igualmente, la financiación, una preocupación que afecta al 32% de los empresarios que tienen intención de internacionalizarse.