Qué debe contener un finiquito en España?


Por: X. Peralta Maniviesa

Los detalles que deben reflejarse en el finiquito corresponden, básicamente, a las remuneraciones devengadas que debe recibir el trabajador al finalizar la relación laboral.

  1. El salario correspondiente del último periodo trabajado del mes.

  2. Si el trabajador tenía un salario de, por ejemplo, 1000€, se debe dividir esta cantidad entre treinta, obteniendo así el salario diario, el cual hay que multiplicar por los días trabajados durante este último mes. En caso de haber trabajado 13 días, por ejemplo, el salario correspondiente sería de 433,33€.

  3. La parte correspondiente de las pagas extraordinarias.

  4. Si son semestrales, únicamente se contará la paga del semestre en el que se da la extinción del contrato (calculando desde el inicio de dicho semestre hasta la fecha del cese). Si se tiene en cuenta que habitualmente se suelen cobrar dos pagas extraordinarias o dobles, en verano (contando el 1 de julio) y en navidades (el 1 de enero), de nuevo hay que dividir cada una de ellas, de 1000€, entre 360 (días que se cuentan como anuales), lo que da 2,78€. Posteriormente, se multiplica esta cantidad por los días transcurridos hasta el día del cese. Si el contrato finaliza, por ejemplo, el 4 de octubre, han pasado 274 días desde el 1 de enero y 94 días desde el 1 de julio. El total correspondiente es de 1023,04€.

  5. La parte correspondiente de las vacaciones que la persona no ha disfrutado del año corriente.

  6. Para calcular esta cantidad se debe tomar como referencia el periodo que va del 1 de enero del año en curso hasta el día de cese de la relación laboral. Teniendo en cuenta que el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones, si la finalización del contrato se da, por ejemplo, el 8 de febrero, le corresponderían 3,17 días de vacaciones, lo que multiplicado por el sueldo correspondiente a un día da un total de 105,67€.

    Si en el momento de la extinción laboral el trabajador ya ha disfrutado de dichas vacaciones, éste será deudor de la cantidad correspondiente.

  7. La indemnización en caso de despido.

  8. Hay que señalar que este concepto puede reflejarse en un documento independiente.

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