Movilidad funcional y geográfica
Se regulan las compensaciones que ha de recibir el trabajador en caso de movilidad geográfica, incrementándose las cantidades mínimas establecidas legalmente.
Se regulan además las condiciones en que se puede producir la movilidad funcional de los trabajadores. Respetándose los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Promoción y ascenso de trabajadores
El único imperativo legal es que el sistema de promociones y ascensos no tenga contenido discriminatorio por razón de género.
Tiempo de trabajo
Mediante la negociación colectiva se regulará la jornada de trabajo y los aspectos relativos a las horas extraordinarias como el tope anual o la remuneración de las mismas.
Conciliación de la vida laboral y familiar
Es una materia compleja para la negociación colectiva, en realidad sólo pueden abordarse determinadas materias como el horario de trabajo.
Igualdad de oportunidades
Se trata de adopción de medidas de acción positiva para favorecer el acceso de la mujer al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres.
Ordenación de las condiciones económicas
Es uno de los aspectos fundamentales de cualquier convenio. Se fija el salario, los complementos, las percepciones extrasalariales y otras cuestiones como los anticipos del salario.
En este sentido hay aspectos que por imperativo del Estatuto de los Trabajadores, deben determinarse siempre a través de la negociación colectiva. Se trata de los complementos basados en las condiciones personales del trabajador, los que tienen que ver con el trabajo realizado o las condiciones del puesto de trabajo y los complementos vinculados a los resultados de la empresa.
Empleo
En realidad el empleo es un tema que trasciende los límites de la negociación colectiva ya que en él inciden otros factores como la marcha de la economía, la política económica, etc. No obstante, desde la negociación colectiva se intentan adoptar medidas de fomento del empleo.
Cláusulas cuantitativas de empleo: hacen referencia al número de contrataciones. Por ejemplo, suprimir las horas extras para contratar un mayor número de trabajadores o mantener un determinado nivel de empleo.
Cláusulas cualitativas de empleo: hacen referencia a la calidad del empleo. Por ejemplo, limitar el número de contratos temporales que pueden celebrarse.
Formación profesional
En los últimos tiempos se ha venido avanzando sobre esta materia. Estableciéndose entre otras, cláusulas que regulan los permisos de los trabajadores para poder asistir a exámenes e incluso la adaptación de la jornada o permisos para asistir a cursos de formación o perfeccionamiento profesional.
Le invitamos a que visite nuestro artículo sobre Aspectos Generales de la Negociación Colectiva en España.