Como a casi todos, lo que motivó a Unai Odriozola a convertirse en emprendedor fue el deseo de ser su propio jefe. Y es que este joven vasco de 25 años tiene muy claro que sólo quiere dedicarse a los proyectos que le apasionan; eso sí, que tengan un denominador común: internet. Formado como consultor técnico en Marketing y Comunicación, actualmente uno de sus principales retos se centra en fomentar la educación en el entorno online pues, a su juicio, es uno de los elementos protagonistas del cambio social que estamos viviendo.

La organización y la planificación dentro de una empresa son dos elementos imprescindibles para asegurar la buena marcha de la misma. Son dos pilares sobre los que hace hincapié la consultora argentina Biztorming especializada en el asesoramiento de pequeñas y medianas empresas y emprendedores para lograr el éxito de sus negocios.

Con pequeños pasos pero firmes se puede llegar lejos. Hasta Pymerang nos llega una historia de éxito emprendedor, en esta ocasión protagonizada por tres jóvenes de Costa Rica, todos ellos con perfiles tecnológicos, que un buen día decidieron poner en marcha un proyecto propio aunque en un principio sin dedicarse a tiempo completo a él. Entonces, todos tenían diferentes ocupaciones hasta que en el año 2012 echaron toda la carne en el asador y apostaron al 100% por él. Así nacía GLS Labs, una pequeña firma especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas. Pequeña, sí, aunque con grandes aspiraciones.

aMimarte es una tienda online que vio la luz hace casi dos años orientada a hacer más fácil el día a día de las mujeres que están en tratamiento oncológico. Para Ana Reviejo, su fundadora, padecer cáncer no es sinónimo de renunciar a cuidarse y, por ello, a raíz de que a una persona de su entorno cercano le fuera diagnosticada esta enfermedad, decidió crear su propia empresa en Internet. A punto de verla cumplir su segundo aniversario y, tras haber sorteado todo tipo de obstáculos desde su creación, esta emprendedora no se rinde y continúa creyendo firmemente en este proyecto.

Tanto desde el punto de vista de quien busca trabajo como de quien ha abierto un proceso de selección, la realidad es que los portales tradicionales de empleo no son muchas veces lo eficaces que se desearía. En este contexto, ha nacido un nuevo concepto basado en el potencial de las redes sociales y en el poder de las recomendaciones. Se trata de ShakingJobs, una herramienta que permite reducir de manera importante los trámites en el proceso de selección de personal y adecuar los perfiles de los candidatos a las ofertas de empleo, de modo que la probabilidad de éxito en este ámbito se incrementa.