El valor de las personas para las organizaciones está constatado y por eso los recursos humanos son uno de los activos más importantes (o el más importante) para las empresas. La búsqueda de la satisfacción del empleado y la motivación laboral son dos de los grandes éxitos en las búsquedas en Google porque muchos empresarios ya se han dado cuenta de que en ellos reside el secreto del aumento de productividad.
La lluvia de ideas es uno de los procedimientos más utilizados para facilitar la creatividad y la innovación en equipos de trabajo. Esta herramienta (brainstorming, en su acepción anglosajona) fue creada en 1939 por Alex Osborn y supone una potente técnica para liberar ideas, generar alternativas, recogerlas y enfocarlas hacia la solución de un problema para, posteriormente, evaluarlas y escoger la más adecuada.
Llevar a cabo correctamente una lluvia de ideas es sencillo, siga los siguientes consejos claros y útiles:
El equipo de ventas supone el principal instrumento del que dispone cualquier empresa para hacerse sitio en el mercado y triunfar con el producto o servicio que se comercializa. La eterna cuestión al respecto es: ¿cómo logramos que los vendedores se muestren predispuestos y motivados para ello? Dada la competitividad existente y la situación actual de crisis, el Director Comercial tiene, cada ejercicio, un reto que afrontar.
El valor añadido de una organización se encuentra en las personas del equipo de trabajo así que el hecho de que éstas se sientan motivadas o no es, sin duda, la clave del éxito.
Actualmente, las empresas de todos los tamaños tienen acceso a unos estándares mínimos de tecnología o a las herramientas de gestión más avanzadas para optimizar los procesos y asegurar la calidad del producto o servicio. ¿Cómo puede usted identificar y desarrollar un factor diferencial respecto al resto de empresas en un mercado tan competitivo?
La motivación debe entenderse como el impulso que cada una de las personas pone en juego para satisfacer una necesidad o expectativa. Por tanto, no es posible motivar al equipo de trabajo, sino más bien facilitar las condiciones necesarias para que cada colaborador encuentre su propia motivación.
¿Qué es la motivación? ¿Es posible motivar a las personas? ¿Cómo pueden conseguir los líderes equipos motivados? La motivación es todo aquello que nos mueve y nos impulsa a la acción. Es el elemento clave en el desarrollo de la cultura de trabajo en equipo y uno de los aspectos que más preocupan a los directivos de las organizaciones hoy en día.