La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc.
La dirección empresarial por tareas ha sido el paradigma de la gestión empresarial y de equipos por excelencia hasta la primera mitad del siglo XX. Basada en el modelo taylorista de producción y de gestión organizacional, considera a la persona un actor pasivo en la consecución de resultados por parte del equipo.