Cada día la tecnología se vuelve más importante en el acontecer diario de todos los aspectos de nuestra vida. Uno de los aspectos más beneficiados con la implementación de tecnologías nuevas ha sido el ámbito laboral. En el caso particular de México, el teletrabajo ha llegado a instalarse como una opción viable para trabajadores y empresarios, pero que aún cuenta con serias lagunas legales por no estar perfectamente contemplada en las leyes mexicanas.
En todas las empresas surgen diversos problemas entre el patrón y los trabajadores o entre los trabajadores. Para resolverlos se puede llevar a cabo una conciliación laboral, que es un convenio al que llegan las partes involucradas para solucionar los conflictos sin necesidad de llegar a una demanda laboral.
La conciliación laboral tiene dos principales ventajas:
Disminución de posibles costos en comparación con los que se podrían generar en caso de presentar una demanda laboral, lo que también evita problemas más serios.
Se puede aplicar a todos los problemas que se presenten entre el patrón y el trabajador o entre trabajadores en las áreas familiar, civil, penal y administrativa, pero no para problemas solamente laborales.
En México suelen existir varios significados para el concepto ‘salario’, en algunos casos se refiere únicamente a lo que se ofrece por pago directo sobre las actividades que el empleado realiza para la empresa.
Otra acepción al concepto ‘salario’ es el contemplado por ley, el cual se usará para hacer el cálculo de prestaciones obrero - patronales y fisco - administrativas, denominado ‘salario base de cotización’.
La externalización y la descentralización de las empresas es una realidad desde hace años. De esta distribución de tareas que se atribuyen a un ente ajeno a la propia compañía surgen las contratas de obras y servicios. El sector de la construcción es uno de los que recurren a esta fórmula en más ocasiones, aunque no es el único.
A primera vista, recurrir a una contrata simplifica la rutina empresarial, aunque la verdad es que, en la práctica, lograr buenos resultados y conseguir que todo funcione como una unidad requiere de una buena planificación y grandes dosis de orden.
La cesión de personal consiste en la contratación de trabajadores por parte de una empresa (cedente o cesionaria) para cederlos de manera temporal a empresas usuarias.
En ocasiones, este tipo de relaciones entre empresas no se da dentro del ámbito de la legalidad (artículo 43 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores).