Generalmente se considera becario a aquella persona que está finalizando o ha finalizado recientemente sus estudios y que es contratada por una empresa para realizar prácticas en ella, con o sin remuneración. De esta manera el joven podrá ir adquiriendo experiencia laboral y poniendo en práctica los conocimientos asmiliados durante el período de formación reglada.

Se suele confundir el concepto de 'becario' con el de 'trabajador en prácticas' ya que en ambos casos el objetivo es proporcionar experiencia laboral, sin embargo, en el supuesto del becario no existe una relación laboral y en el del trabajo en prácticas si existe esa relación. Por lo tanto es importante saber que el trabajador en prácticas debe cotizar a la Seguridad Social y tiene los derechos y obligaciones que señala el Estatuto de los Trabajadores.

Las Empresas de Trabajo Temporal ( ETT) se encargan de contratar personal para cederlo posteriormente a una tercera empresa que requiera de su fuerza de trabajo, a cambio de un precio.

Cuando una empresa usuaria decide contar con los servicios de una ETT para que ésta le ceda trabajadores, se celebra entre ambas el llamado Contrato de Puesta a Disposición.

Procedimiento de Arbitraje ante el SIMA

En el Arbitraje ante el SIMA, las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero ajeno al conflicto la solución del mismo, aceptando de antemano la solución que éste dicte en relación con el conflicto suscitado.

Las partes pueden acudir al arbitraje directamente o después de una mediación infructuosa.

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)

El SIMA la entidad que da soporte administrativo y de gestión a los procedimientos de solución de conflictos previstos en el ASEC IV. Es una institución paritaria constituida a partes iguales por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas firmantes del ASEC IV.

Procedimiento de mediación ante el SIMA

La mediación será llevada a cabo por un órgano unipersonal o colegiado, que procurará, de forma activa, solventar las diferencias que han dado lugar al conflicto.Las partes que acudan a mediación, deberán dejar constancia por escrito de las divergencias que existen entre ellas. Cada una de ellas designará además un mediador y señalará las funciones del mismo.

Como ya se ha señalado en la parte I de este análisis sobre la representación de los intereses de los trabajadores en la empresa, debe diferenciarse entre representación unitaria, ejercida por los delegados de personal y los comités de empresa, y la representación sindical, ejercida por las secciones sindicales y los delegados sindicales.

En el anterior artículo tratamos el tema de la representación unitaria así que ahora nos centraremos en la representación sindical.

Órganos de representación sindical: la sección sindical

La sección sindical es la unidad organizativa básica de un sindicato, ésta, agrupa a los trabajadores de una empresa o de un centro de trabajo, que estén afiliados a un determinado sindicato.