Es común que estos dos términos se presten a la confusión o que sean utilizados como sinónimos, sin embargo existen algunas diferencias.

La principal diferencia entre estos dos conceptos es que el trabajo nocturno hace referencia a la actividad física y remunerada que se lleva a cabo a partir de las 20:00 y hasta las 06:00 horas y que tiene una duración máxima de 7 horas cada día.

Por su parte, el turno nocturno se da cuando el empleado ha sido contratado para trabajar y se le da la posibilidad de elegir el horario que más le conviene. El trabajo por turnos se puede dar de diferentes maneras:

La tecnología ha avanzado de tal manera que cada vez es más común encontrar gente que trabaja desde casa, cafeterías o cualquier otro ambiente ajeno a las tradicionales oficinas. El teletrabajo es aquel que se lleva a cabo fuera de los centros clásicos de trabajo.

Debido a las múltiples ventajas que ofrece esta nueva modalidad cada vez son más las empresas que deciden contratar personal que lleve a cabo el teletrabajo que requieren.

La tecnología se ha vuelto una parte muy importante de nuestra vida diaria, ayudándonos a mejorar la calidad de nuestro trabajo y acercándonos con otros. A pesar de esto, la tecnología ha tardado en implementarse en los recursos humanos de las pymes, cuando podría ser una buena opción para abaratar costos, agilizar procesos y disminuir tiempos. Por eso en este artículo le hablaremos sobre las ventajas de la Tecnología en RRHH.

El contrato de servicios es un acuerdo de voluntades en el cual participan dos o más partes que se comprometen a realizar o prestar un bien o servicio a la otra u otras, a cambio de un pago y de acuerdo a los lineamientos o características señaladas en dicho contrato.

¿Cuándo usar el Contrato de Servicios?

Siempre se debe firmar un Contrato de Prestación de Servicios. Desgraciadamente, en algunas culturas aún está mal visto solicitar la firma de un contrato, sin embargo es algo que se debe hacer a fin de proteger nuestro trabajo, nuestros ingresos y a nosotros mismos.

Uno de los principales problemas a los que se enfrentan los nuevos empresarios son las definiciones de ciertos conceptos utilizados por los profesionales que contratan para ayudar a administrar la empresa. En el aspecto contable, fiscal y administrativo es común escuchar el término “conceptos retributivos”, pero ¿qué son? y ¿cómo se clasifican?

Los conceptos retributivos son las compensaciones en especie o en dinero a que tiene derecho el trabajador a cambio de los servicios o actividades laborales que realiza. Es importante poder identificar plenamente cuales son estos conceptos retributivos, principalmente porque en ellos se basa el cumplimiento de las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social obligatorias para el trabajador.