La comunicación interpersonal es el intercambio de ideas entre dos individuos, mediante el cual uno presenta una idea a su contraparte. En el proceso perfecto, después de recibir la información, el receptor da una retroalimentación. Toda comunicación transmite una idea, pensamiento o información. En ocasiones también busca influir en la conducta o ideas del receptor.
En todas las empresas surgen diversos problemas entre el patrón y los trabajadores o entre los trabajadores. Para resolverlos se puede llevar a cabo una conciliación laboral, que es un convenio al que llegan las partes involucradas para solucionar los conflictos sin necesidad de llegar a una demanda laboral.
La conciliación laboral tiene dos principales ventajas:
Disminución de posibles costos en comparación con los que se podrían generar en caso de presentar una demanda laboral, lo que también evita problemas más serios.
Se puede aplicar a todos los problemas que se presenten entre el patrón y el trabajador o entre trabajadores en las áreas familiar, civil, penal y administrativa, pero no para problemas solamente laborales.
Todos los trabajadores tienen diversas obligaciones, la más importante es la de asistir y realizar las actividades para las que fueron contratados.
Cuando el empleado no asiste a realizar sus labores se dice que hay ausentismo laboral.
Es necesario que todas las empresas lleven una correcta gestión de horarios de sus trabajadores para tener un efectivo control sobre los trabajos realizados, las horas laboradas y los sueldos que han de ser pagados. Para llevar a cabo esta gestión de horarios se pueden usar ciertas herramientas.
Una de las herramientas que ha sido muy usada es la de fichas de entrada y salida, esta opción ha sido muy usada desde el siglo pasado con algunos cambios originados de la evolución científica hasta llegar al día de hoy con un mecanismo digitalizado. Pero la desventaja de estas fichas es que la gestión es incompleta ya que requiere de otra persona que asigne las tareas a realizar.
En México suelen existir varios significados para el concepto ‘salario’, en algunos casos se refiere únicamente a lo que se ofrece por pago directo sobre las actividades que el empleado realiza para la empresa.
Otra acepción al concepto ‘salario’ es el contemplado por ley, el cual se usará para hacer el cálculo de prestaciones obrero - patronales y fisco - administrativas, denominado ‘salario base de cotización’.