Desde la entrada en vigor, en febrero de 1996, de la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales en España, todos los empresarios tienen una serie de obligaciones dirigidas a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Su incumplimiento puede tener graves consecuencias, ya que daría lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles.

La aplicación de las medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo y el desarrollo de las actividades pertinentes que cumplan con esta finalidad son el propósito de la normativa existente en España a este respecto, que también incluye contenidos traspuestos de Directivas de carácter europeo.

Certificado del Registro Mercantil Central de certificación negativa de nombre

La ley establece que una sociedad no puede tener un nombre igual o similar a otra sociedad previamente inscrita en el Registro. Por eso se exige como requisito para la constitución de la sociedad, presentar certificación negativa de denominación emitida por el Registro Mercantil Central.

Generalmente se considera becario a aquella persona que está finalizando o ha finalizado recientemente sus estudios y que es contratada por una empresa para realizar prácticas en ella, con o sin remuneración. De esta manera el joven podrá ir adquiriendo experiencia laboral y poniendo en práctica los conocimientos asmiliados durante el período de formación reglada.

Se suele confundir el concepto de 'becario' con el de 'trabajador en prácticas' ya que en ambos casos el objetivo es proporcionar experiencia laboral, sin embargo, en el supuesto del becario no existe una relación laboral y en el del trabajo en prácticas si existe esa relación. Por lo tanto es importante saber que el trabajador en prácticas debe cotizar a la Seguridad Social y tiene los derechos y obligaciones que señala el Estatuto de los Trabajadores.

Las Empresas de Trabajo Temporal ( ETT) se encargan de contratar personal para cederlo posteriormente a una tercera empresa que requiera de su fuerza de trabajo, a cambio de un precio.

Cuando una empresa usuaria decide contar con los servicios de una ETT para que ésta le ceda trabajadores, se celebra entre ambas el llamado Contrato de Puesta a Disposición.

Procedimiento de Arbitraje ante el SIMA

En el Arbitraje ante el SIMA, las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero ajeno al conflicto la solución del mismo, aceptando de antemano la solución que éste dicte en relación con el conflicto suscitado.

Las partes pueden acudir al arbitraje directamente o después de una mediación infructuosa.