Es importante conocer cuáles son los distintos aspectos que derivan de los convenios colectivos, por eso en este artículo enumeraremos los más importantes.
En el ordenamiento jurídico español, la libertad para establecer el sistema de clasificación profesional mediante negociación colectiva es casi total, el único límite es que ese sistema no puede establecer ninguna forma de discriminación.
La negociación colectiva es el proceso a través del cual los trabajadores y los empresarios, o los representantes de ambos, establecen las condiciones de trabajo aplicables a la totalidad de los trabajadores de un ámbito concreto, ya sea de una empresa, de un sector, de varias ramas de actividad o de una determinada profesión o categoría profesional
El resultado de la negociación colectiva es el convenio colectivo.
Una sociedad mercantil es una entidad constituida por varias personas físicas o jurídicas que unen esfuerzos y/o capital para conseguir un fin común relacionado con la actividad comercial.
La legislación española distingue dos tipos de sociedades mercantiles. Sociedades personalistas, que son aquellas en las que lo importante va a ser siempre el socio y sociedades capitalistas, en las que lo que realmente interesa es la aportación de capital.
Las Empresas de Trabajo Temporal, en adelante ETT, son empresas cuya labor consiste en contratar trabajadores para ceder los mismos a una tercera empresa que necesite de los servicios de esos trabajadores, los cuales efectuarán su labor bajo el ámbito de organización y dirección de la empresa usuaria
Las ETT son legales en España desde el año 1994, pero sólo pueden celebrar con las empresas usuarias contratos destinados a cubrir necesidades temporales de mano de obra. Esto es, contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por circunstancias del mercado o acumulación de tareas, para sustitución de trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajo o para cubrir un puesto de trabajo vacante hasta que se elija a quien debe ocuparlo definitivamente.
En la legislación española se regulan una gran cantidad de contratos laborales que pueden agruparse en dos grandes categorías en atención a su duración, así podemos hablar de contratos indefinidos y contratos temporales.
Independientemente del tipo de contrato de que se trate, éste genera para el empresario la obligación de pagar mensualmente unas determinadas cantidades de dinero, al trabajador por un lado, en contraprestación a los servicios que éste le ha prestado, y a la Seguridad Social por otro.